Este componente especifica la formación académica y la experiencia laboral necesarias para el puesto. Es importante incluir tanto los requisitos mínimos como los deseables, para atraer a candidatos que cumplan con las expectativas de la empresa. Paso 4. Revisión y garra: Revisarlo con los responsables de capital humanos y otros https://profesiograma-qu-es16161.qowap.com/95058046/la-guía-definitiva-para-profesiograma-pdf